Vous pouvez accueillir le stage d’un jeune originaire du Maroc et de la Tunisie. Le stage est un instrument qui permet de créer une relation directe entre un ou une jeune résidant dans un pays tiers et une entreprise italienne, comportant des avantages pour les deux.
Il ne s’agit pas d’une relation d’emploi mais du parachèvement d’une formation commencée dans le pays d’origine, ce qui encourage la mobilité circulaire.
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Mentor2 offre à 50 entreprises basées dans le Piémont (priorité à la métropole de Turin), la métropole de Milan et la province de Monza et Brianza, la possibilité de mettre en place des stages de six mois pour les jeunes diplômés universitaires ou ceux ayant reçu une formation technique de haut niveau, résidant au Maroc et en Tunisie.
Cette possibilité est ouverte à tous les employeurs publics et privés, y compris aux universités, aux fondations, aux organisations à but non lucratif et aux cabinets professionnels.
Les stages constituent, pour les jeunes concernés, une expérience éducative de mobilité temporaire et circulaire.
À la fin de l’expérience, le jeune stagiaire rentrera dans son pays d’origine, où il pourra créer sa propre entreprise ou être (ré)intégré sur le marché du travail afin de s’épanouir professionnellement et de contribuer au développement local.Pour l’entreprise/organisation d’accueil, il n’y a aucune obligation d’insertion professionnelle à la fin du stage.
Ce type de formation professionnelle destiné aux citoyens étrangers résidant à l’étranger, dans des pays non membres de l’Union européenne, est réglementé par l’article 27 de la loi italienne sur l’immigration (décret législatif 286/1998).
Dans le formulaire de candidature en ligne, les entreprises et organisations intéressées peuvent indiquer leurs intérêts en termes de profil et de compétences des jeunes. Les candidatures seront présélectionnées sur la base des conditions d’éligibilité. L’appel aux entreprises/employeurs et l’appel destiné au recrutement des aspirants stagiaires auront lieu en même temps. Le projet assure une sélection et une présélection cohérentes entre les hôtes et les candidats.
Des entretiens en ligne entre les entreprises/employeurs et les stagiaires correspondant aux profils et aspirations (2/3 pour chaque hôte) sont prévus d’ici la fin de l’année. Si l’appariement fonctionne et que l’entreprise/employeur confirme sa disponibilité, les procédures d’approbation du stage par la Région Lombardie et la Région Piémont seront lancées, l’arrivée des stagiaires étant prévue vers avril 2023.
Les binômes entreprise-stagiaire seront définis sur la base des besoins de l’entreprise et des profils des candidats sélectionnés.
Les entreprises/organisations éligibles recevront les CV des candidats potentiels.
La possibilité d’interviewer les candidats préférés ou de renoncer à la mise en place du stage sera laissée à l’entreprise elle-même.
La demande de l’entreprise peut ne pas être satisfaite par le projet, en raison du nombre limité de candidats disponibles ou de l’impossibilité de garantir un appariement correspondant aux exigences.
Sur la base de la pertinence du développement pour l’avenir, reconnue par les pays du Maroc et de la Tunisie, une priorité pourra être accordée aux entreprises opérant dans les secteurs suivants: textile, agroalimentaire, agriculture et sylviculture, commerce, e-commerce et marketing numérique, écologie et énergies renouvelables, chimie-(para)-pharmacie, plasturgie, bâtiment, ITC, automobile, mécatronique, aéronautique, tourisme et services d’accueil, communication audiovisuelle et production cinématographique, sport et divertissement, médiation culturelle.
